Центр трудоустройства

Центр трудоустройства

Наша цель — чтобы к моменту получения диплома каждый выпускник уже знал, куда он пойдет работать!

Для этого мы проводим большую и системную работу с работодателями. Это сотрудничество основано на взаимной выгоде: работодатели помогают нам корректировать обучение под реальные потребности производства, получая взамен специалистов, включающихся в работу в минимальные сроки.

Мы создали Центр содействия трудоустройству выпускников (кабинет В 115, тел. +7 3463 200-995 доб. 112), который собирает актуальную информацию о вакансиях, учебных и производственных практиках в том числе и оплачиваемых. Здесь можно получить профессиональную консультацию, грамотно составить резюме, подобрать практику или устроиться на работу.

Весь образовательный процесс в нашем колледже тесно связан с практикой: студенты проходят учебную и производственную практику как в стенах колледжа, так и за его пределами. 

Центр содействия трудоустройству выпускников оказывает услуги студентам и выпускникам колледжа, а также предлагает сотрудничество предприятиям и организациям (Соглашения о сотрудничестве), заинтересованным в формировании качественного кадрового потенциала. 

Сведения о трудоустройстве выпускников 2020 года

Основные профессиональные образовательные программы

Должен ли работодатель сообщать о причинах отказа в трудоустройстве? 

По письменному требованию гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? 

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора. 

Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. 

При приеме работника на работу работодатель – организация или индивидуальный предприниматель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора. 

После издания приказа о приеме на работу работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)  обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Какой максимальный и минимальный срок трудового договора существует? 

Как работает квотирование рабочих мест для инвалидов? 

В Российской Федерации в организациях вне зависимости от организационно-правовой формы устанавливаются квота, в пределах которой работодателем выделяются рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, региональным законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов численности работников.

Квотированные рабочие места можно найти на портале «Работа в России».

Служба занятости населения осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты.

Какая продолжительность испытательного срока может быть?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Работодатель не имеет права на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности, так как на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.