Центр трудоустройства
Наша цель — чтобы к моменту получения диплома каждый выпускник уже знал, куда он пойдет работать!
Для этого мы проводим большую и системную работу с работодателями. Это сотрудничество основано на взаимной выгоде: работодатели помогают нам корректировать обучение под реальные потребности производства, получая взамен специалистов, включающихся в работу в минимальные сроки.
Мы создали Центр содействия трудоустройству выпускников (кабинет В 228, тел. +7 3463 200-995 доб. 564), который собирает актуальную информацию о вакансиях, учебных и производственных практиках в том числе и оплачиваемых. Здесь можно получить профессиональную консультацию, грамотно составить резюме, подобрать практику или устроиться на работу.
Весь образовательный процесс в нашем колледже тесно связан с практикой: студенты проходят учебную и производственную практику как в стенах колледжа, так и за его пределами.
Центр содействия трудоустройству выпускников оказывает услуги студентам и выпускникам колледжа, а также предлагает сотрудничество предприятиям и организациям (Соглашения о сотрудничестве), заинтересованным в формировании качественного кадрового потенциала.
План работы ЦСТВ на 2021-2022 учебный год
Код профессии | Наименование профессии, специальности | Количество выпускников |
Трудоустроены (по трудовому договору, договору ГПХ в соответствии с трудовым законодательством) |
Индивидуальные предприниматели | Самозанятые (перешедшие на специальный налоговый режим - налог на профессиональный доход) | Продолжили обучение | Проходят службу в армии по призыву |
Находятся в отпуске по уходу за ребенком |
43.01.09 |
Повар, кондитер | 20 | 14 | 1 | 0 | 1 | 2 | 2 |
15.01.31 |
Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики | 25 | 17 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 |
21.02.01 |
Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений | 69 | 44 | 0 | 1 | 2 | 17 | 2 |
09.02.07 |
Информационные системы и программирование | 25 | 19 | 0 | 0 | 2 | 2 | 1 |
43.02.15 |
Поварское и кондитерское дело | 18 | 11 | 1 | 0 | 2 | 2 | 2 |
18.О1.33 |
Лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных продуктов, готовой продукции, отходов производства (по отраслям) | 21 | 18 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 |
15.О1.32 | Оператор станков с программным управлением | 24 | 20 | 0 | 0 | 1 | 2 | 1 |
15.01.О5 | Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки) | 25 | 14 | 0 | 0 | 5 | 6 | 0 |
15.О1.35 | Мастер слесарных работ | 23 | 15 | 0 | 0 | 3 | 4 | 0 |
08.О1.24 | Мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ | 22 | 14 | 0 | 0 | 2 | 6 | 0 |
08.О1.26 | Мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства | 25 | 19 | 0 | 0 | 1 | 2 | 1 |
38.02.01 | Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) | 16 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
46.02.01 | Документационное обеспечение управления и архивоведение | 23 | 19 | 0 | 0 | 1 | 1 | 2 |
21.01.О1 | Оператор нефтяных и газовых скважин | 17 | 12 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 |
Мы готовим только по утвержденному списку 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий и специальностей среднего профессионального образования
По письменному требованию гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.
Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
При приеме работника на работу работодатель – организация или индивидуальный предприниматель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
После издания приказа о приеме на работу работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В Российской Федерации в организациях вне зависимости от организационно-правовой формы устанавливаются квота, в пределах которой работодателем выделяются рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, региональным законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов численности работников.
Квотированные рабочие места можно найти на портале «Работа в России».
Служба занятости населения осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Работодатель не имеет права на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности, так как на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.