Центр трудоустройства

Наша цель — чтобы к моменту получения диплома каждый выпускник уже знал, куда он пойдет работать!

Для этого мы проводим большую и системную работу с работодателями. Это сотрудничество основано на взаимной выгоде: работодатели помогают нам корректировать обучение под реальные потребности производства, получая взамен специалистов, включающихся в работу в минимальные сроки.

Мы создали Центр содействия трудоустройству выпускников (кабинет А109, тел. +7 3463 200-995 доб. 717), который собирает актуальную информацию о вакансиях, учебных и производственных практиках в т.ч. оплачиваемых . Здесь можно получить профессиональную консультацию, грамотно составить резюме, подобрать практику или устроиться на работу.

Весь образовательный процесс в нашем колледже тесно связан с практикой: студенты проходят учебную и производственную практику как в стенах колледжа так и за его пределами. 

Центр содействия трудоустройству выпускников оказывает услуги студентам и выпускникам колледжа, а также предлагает сотрудничество предприятиям и организациям (Соглашение о сотрудничестве), заинтересованным в формировании качественного кадрового потенциала. Центр содействия трудоустройству выпускников (кабинет А109, тел. +7 3463 200-995 доб. 717)

---

Сведения о трудоустройстве выпускников 

IV квартал 2018 года 

Наименование программы	Количество выпускников	Направлено на места трудоустройства	Количество подтверждений
Мастер столярно-плотничных и паркетных работ	15	100%	80,00%
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	48	100%	70,83%
Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)	42	100%	83,33%
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	49	100%	67,35%
Слесарь	42	100%	69,05%
Дефектоскопист	6	100%	66,67%
Лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных       продуктов, готовой продукции, отходов производства (по отраслям)	4	100%	100%
Повар, кондитер	43	100%	90,70%
Оператор нефтяных и газовых скважин	14	100%	64,29%
Документационное обеспечение управления и архивоведение	21	100%	85,71%

 

Основные профессиональные образовательные программы

Мы готовим только по утвержденному списку 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий и специальностей среднего профессионального образования

Должен ли работодатель сообщать о причинах отказа в трудоустройстве? 

По письменному требованию гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? 

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора. 

Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. 

При приеме работника на работу работодатель – организация или индивидуальный предприниматель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора. 

После издания приказа о приеме на работу работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)  обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Какой максимальный и минимальный срок трудового договора существует? 

Трудовой договор можно заключить на определенный срок не более пяти лет только в случаях, установленных законодательством. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. 
Если договор был заключен на определенный срок при отсутствии оснований для этого, то по решению суда договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

Как работает квотирование рабочих мест для инвалидов? 

В Российской Федерации в организациях вне зависимости от организационно-правовой формы устанавливаются квота, в пределах которой работодателем выделяются рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, региональным законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов численности работников.

Квотированные рабочие места можно найти на портале «Работа в России».

Служба занятости населения осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты.

Какая продолжительность испытательного срока может быть?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Работодатель не имеет права на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности, так как на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.